Den beste måten å øke ansattes moral (og oppbevaringsgrad) er å sørge for at de ansatte føler seg verdsatt og verdsatt - og å kjenne igjen dem når de går utover. Alt du trenger er litt kreativitet, riktig planlegging og en liste over ideer for å komme i gang.
Uformell anerkjennelse
Selv små, hverdagslige gevinster skal feires. Få hele personalet med på å passere de velfortjente 'attaboys'.
- Start en skrytebok for ansatte å skrive inn når en kollega fortjener takk eller ros. Les innlegg ukentlig på personalmøtet.
- Lag et 'kudos-hjørne' på selskapets intranett slik at ansatte kan dele virtuelle high-fives.
- Etablere en 'Open Mic' tid for ansatte å ha frie tøyler av PA-systemet. De vil ha et fangent publikum for å bekjenne sin takk og beundring for kolleger. (En flott mulighet for kreativitet - og noen latter - også!) Geni-tips: Bruk en online registrering for å tillate tre fem minutter timeslots hver uke.
- Skriv ut rosekort og gi en stabel for hver ansatt. De kan fylles ut hele året og leveres til ansattes postkasser for stille anerkjennelse av en godt utført jobb.
- Kjøp en morsom prangende hatt som vises åpenlyst på kontoret - til en ansatt bestemmer seg for å krone en kollega, altså. Både ansatte og klienter vil vite at storhet har skjedd når de ser noen ha på seg hatten!
- Anerkjenn fortreffelighet på sosiale medier for å dele ros foran et større publikum.
- La hvert lag eller avdeling planlegge en månedlig happy hour. Ansatte må nå sine mål for å kvalifisere seg for oppmøte! Geni-tips: Bruk en online registrering for å hjelpe deg med planlegging og oppgaver.
- Hvis imitasjon er en form for smiger, så inviter medarbeidere ut som den kollegaen de er mest takknemlig for eller i ærefrykt for. Det er ingenting som en klonedag som gir litt morsomhet i anerkjennelsesarbeidet ditt!
- La medarbeidere uttrykke takk til hverandre gjennom kjærlighetsbrev. Les dem dramatisk under et personalmøte med såpeserisk musikk som spilles i bakgrunnen.
- Lag et nettsted søkelys for ansatte som har tjent sitt øyeblikk i sentrum.
- Når noen har imponert deg, kan du gi ham beskjed med et enkelt notat - ærlig, inderlig og håndskrevet.
- Ta med en fortjent medarbeider i et møte med høyere utdanninger hun ikke forventet å bli invitert til.
- Overrask og glede ved å gjøre et forsøk på å virkelig kjenne personalet ditt som enkeltpersoner. Når en person har gått utover det, kan du unne ham en seks-pakke med hans favoritt håndverksøl eller den nyeste boka fra favorittforfatteren.
- Etter en stor prestasjon, la den ansatte velge sitt neste oppdrag. Å ha noe eierskap (og å kunne jobbe med ting hun liker) går langt.
- Når du er veldig imponert, og du vil synge en persons ros fra hustakene, la oss rippe. Lei et sangtelegram for å skvette med en morsom og tullete hyllest.
- Utfordre de ansatte til å komme på noen morsomme måter å gjenkjenne prestasjoner på. Du vil bli overrasket over de gode ideene du får når du ber om innspill.
- Omfavne den konkurransedyktige stemningen mellom to interne lag og la dem hertug det ut over trivia. Vinnerlaget får skryterettigheter, og tapere tar med smultringer og kaffe morgenen etter!
Formell anerkjennelse
Selvfølgelig er planlagte arrangementer og årlige priser fantastiske måter å feire store prestasjoner på. Husk at mindre innsats også kan være effektiv!
- Hedre en Big Hitter med en skål på slutten av dagen, enten det er champagne, musserende druesaft eller en kjøler full av øl. En kort 20-minutters fest kan virkelig få en person til å føle seg feiret.
- Stekt ansatte som nådde en stor milepæl for selskapet, og inviterer til deltakelse fra alle.
- Start en bedriftsomfattende konkurranse. Sørg for å sette klare mål og tidslinjer, gi spennende insentiver og få konkurransesaften til å flyte for alle.
- Gjør en tegning ved utgangen av året for en ettertraktet premie, enten det er et gavekort fra Amazon eller en ekstra ettermiddag. Ansattes navn legges inn en gang for hver kudos de mottar gjennom året.
- Et årlig Awards Show er en fin måte å legge til litt fanfare til høytidsfesten. Gi ut 'Rookie of the Year' og 'MVP' - til og med 'Best Supporting' og 'Biggest Comeback.' Og sørg for å lage noen av dine egne priser for å legge til blandingen!
- Studier viser at jevnaldrende anerkjennelse kan være like tilfredsstillende som ledelsesgjenkjenning. Ta nominasjoner til People's Choice Award, og ikke glem å gi detaljert tilbakemelding til vinneren.
- Gi personalets priser en filantropisk vri ved å la din MVP velge en ideell nært hjerte. Selskapet kan gjøre noe pro bono-arbeid eller delta i en innsamling for en verdig sak.
- Det er lett å feire store prestasjoner, men altfor ofte får «ryggrad» -typene ingen av ære. Start en Rock Solid Award for å anerkjenne en person som konsekvent og pålitelig gjør jobben bra.
- Kontorsuperlativer er en morsom måte å feire individuelle talenter på. Men ta det utover 'Best Dressed' og 'Most Sannsynlig å lykkes.' Lag dine egne superlativer og ha det gøy med dem, som 'Smoothest Talker', 'Best in a Pinch' og 'Most Likely to Rule the World.' Du kan til og med ta med hodeskudd og sende ut en 'årbok' før ferieferien.
Vurdering av personalet
Innsats for takknemlighet for ansatte trenger ikke alltid å følge en stor bedriftsgevinst. De fleste foretrekker faktisk å bli verdsatt hele året.
- Det er ingen bedre bursdagsgave enn en dag fri fra jobben! Vurder å lage bursdagsferiedager på kontoret ditt.
- Drivstoff lidenskaper. Gi hver ansatt to timer hver uke til å jobbe med noe de brenner for.
- Gi de ansatte sjansen til å vise frem familiene sine. Halloween-behandling er en morsom måte for ansatte å ta barna fra kontor til kontor og skrivebord til skrivebord.
- Planlegg en dag med mobile mammogrammer under brystkreftbevissthetsmåneden. Individuell forsikring dekker screeningene, og ansatte kan foreta årlige skanninger raskt og enkelt.
- Feir jubileer for ansatte med en liten gave, enten det er et gavekort til kaffe, pedikyr eller firmabilletter til neste store spill.
- Ring et møte i konferanserommet, del ut Nerf-våpen og se på moroa som overarbeidede ansatte kutter løs og stresser med en Nerf-krig.
- Innfør en forslagboks. Enkel, men kraftig: La dine ansatte bli hørt.
- Gjør et forsøk på å bli kjent med nye ansatte. Ved å planlegge en en-til-en kaffe eller lunsj kan de få vite at du bryr deg nok til å investere tiden din.
- Etter en stor tonehøyde eller klientpresentasjon som krevde en all-nighter eller to for å forberede seg, kan du blende hardtarbeidere med en overraskende dag.
- Feir dine ansattes personlige gevinster, enten du gir en bryllupsgave i gruppen, er vertskap for en baby shower eller heier på mållinjen til deres første maraton.
- På samme måte støtte dem gjennom vanskeligheter. Send blomster når de mister tap, og vær fleksibel med tidsplaner når familiesykdommer krever mye av tiden.
- Ansett noen massører for massasje på stedet. Geni-tips: Bruk en online registrering for å administrere avtaler hele dagen!
- Når arbeidet hoper seg opp, må du få lunsj levert for å sikre at folk tar vare på seg selv.
- Lager pauserommet med brettspill eller til og med et fotballbord hvis det er plass. Ansatte vil sette pris på en rask mental pause!
- Start et mentorprogram. Senioransatte vil føle seg verdsatt, mens junior vil sette pris på tiden som investeres i fremtiden.
- Belønne engasjement for helse og kondisjon. Ansatte som trener tre ganger i uken, kan dra en time tidlig på fredag.
- På den første vakre vårdagen overrasker folk med en ekstra lang lunsjpause.
- Feire bursdager med månedlige bursdagsfester. Ansatte vil se frem til kake, is og en ettermiddagsferie en gang i måneden.
- Lukk butikken tidlig dagen før en feriehelg, og gi de ansatte et forsprang på vei ut av byen.
- Velg en veldedig tur / morsom løp og gjør det til en kontoraffære, og utfordre hver avdeling til å overgå de andre i innsamlings- eller løpetider.
- For Thanksgiving, planlegg en potluck lunsj med alle de tradisjonelle Thanksgiving fixins '. Geni-tips: Bruk en online registrering for å sikre at du får nok paier til å gå rundt (og ikke for mye tyttebærsaus!).
- Velg en fredag for å sove i hele kontoret. Åpne dørene to timer senere enn vanlig.
- Vurder kvartalsvise kontorutflukter for litt moro og teambuilding. Paint ball og laser tag er alltid morsomme alternativer, eller hold det enkelt med bowling eller en tur til den lokale trampolineparken.
- Embrace March Madness og start et årlig NCAA-kontorpool. Gå uformell og oppfordre de ansatte til å bruke T-skjorter som støtter favorittlagene deres!
- Ikke vent til slutten av uken / måneden / året. Hvis du ser noe bemerkelsesverdig, gjenkjenn personen akkurat der og da.
Ansatte som føler seg verdsatt og verdsatt, har vist seg å være mer produktive, har et høyere nivå av engasjement for selskapet og er mindre sannsynlig å dra til en annen jobb. Hva venter du på?
Brooke Neal er frilansskribent, merkevarestrateg og mamma til tre små gutter.
DesktopLinuxAtHome gjør det enkelt å organisere virksomheten.
