Det er mange måter å inspirere og engasjere teammedlemmene dine på. Velg en idé som passer med bedriftskulturen og lagkameratenes interesser, så får du suksess.
Morsomme aktiviteter for ansattes engasjement
Lag som ler sammen kommuniserer ofte bedre. Planlegg noen av disse aktivitetene for din organisasjon eller ditt arbeidsteam. Gjør moro til en prioritet for deg og teamet ditt.
- Konkurrere - Spill et spill med laser tag, minigolf, tradisjonell bowling eller andpinn bowling. Hold oversikt over poeng og gi vinneren et trofé til sitt skrivebord.
- Gjør det til et eventyr - Overrask teamet med en uventet aktivitet som øksekasting, jaktjakt, ziplining eller skyting av skeet. Gi passende premier til de vinnende eventyrerne. (Camo, noen?)
- Frivillig sammen - Få teamet ditt ut i samfunnet og meld deg frivillig som en gruppe. Hvis du har flere kontorer over hele verden, må du velge hvert sted å være lokal partner til å betjene. Få arbeidsteamene til å ta et måltid etterpå og debrief alt de lærte sammen.
- Vert for en kollektiv dag med moro - Be hvert lagmedlem velge deres favorittaktivitet og tilbringe en dag med å prøve en rekke hobbyer. Planlegg å inkludere 45 minutter til en time for hver aktivitet, og sørg for å ta hensyn til transport og måltider. Kanskje du begynner med kaffe hjemme hos en lagkamerat om morgenen mens du går over planen, og deretter sykler gjennom sentrum eller skateboard i en skatepark, spiser på en ny restaurant til lunsj og får alle til å prøve en ny mat, lære å spill en ny sport eller et populært videospill, planlegg et kontorprank, gjør et DIY-håndverk fra Pinterest eller lær noe nytt fra en YouTube-veiledning.
- Kreativ kunst - Planlegg en dag med kreativitet, inkludert en kunstklasse, museumsturer, musikktimer, keramikkdekorasjon eller en tegningskurs.
- Dans det ut - Ansett en koreograf for å få avdelingens team inn i en flash-mob-rutine, og kom så overraskelsen på resten av kollegene dine på det mest uventede tidspunktet. Sørg for at noen skrur opp musikken, så den er fin og høyt mens du danser!
- Escape Room Experience - Registrer deg for et flukt- eller breakout-rom-eventyr der teamet ditt har begrenset tid til å løse et problem og unnslippe plassen. Søk på nettet og se hvilke opplevelser som tilbys i nærheten av lokasjonen din.
- Film og popcorn - Unn deg teamet deres favorittfilmvisning og et gavekort for popcorn, drikke og godteri. De vil snakke om denne opplevelsen hele året!
- Mysteriemiddag - Har du sett de mordmysteriske middagsfestsettene der teammedlemmer kommer kledd som en viss karakter og bruker tiden på å finne ut hvilken enhet? Gjør den ideen til din egen og lag en mordmysterilunsj for ansatte.
- Vert for en Gameshow - Be en leder sette opp en spillapp som Kahoot! på forhånd, så spørsmål er programmert i, eller lag din egen versjon av populære TV-programmer som Hollywood Game Night, Jeopardy og Let's Make a Deal. Kjøp morsomme summerenheter på Amazon og bruk dem til aktiviteter hele året.
- Lokalt Food Trucks - Be den lokale matscenen komme innom kontoret ditt og unne deg de ansatte lunsj. Topp det med en dessertmatbil som selger cupcakes eller snøkegler, hva som helst som er ønsket i ditt område. Vurder å invitere matpåvirkere til å komme forbi og møte de ansatte og legge ut bilder på sosiale medier.
- Matlagingsprogram - Gjør det til en utfordring for bedriftens matlagingsteam eller en bakketur til en lokal cupcake-butikk for å prøve og nyte sukkerholdig godhet.
- Racing - Go Karts, Mario Karts og til og med båtturer, mulighetene er uendelige. Løp til mål, zoom, zoom!
- Klassespill - Sett et nytt spinn på trivia, Pictionary og bingo ved å gjøre spørsmålene dine egne og involvere bedriftsvitser og morsomme fakta om teammedlemmer.
- Gå utenfor - Planlegg en hel dag med moro i en lokal stat eller nasjonalpark. Inkluder aktiviteter teammedlemmene dine liker som fotturer, camping, grill og s'mores. Lag en hel dag ut av det med noen få timer strukturert teamtid, og gi deretter ledig tid resten av dagen. Inviter familier hvis du leter etter en familieopplevelse.
- Gå organisk - Planlegg å besøke en lokal gård, fløte eller frukthage og lære om hvordan de høster sine produkter og tar vare på husdyrene sine. Struktur teambuilding øvelser rundt aspekter av stedet som bærplukking, fôringstid eller vedlikehold av gården. Husk også å registrere teamlederen din for å lære å melke en ku! Hvis du ikke er klar for hele gårdsopplevelsen, kan du gjerne tone det litt ned og finne lokale bondemarkeder å besøke som et team gjennom hele året. Planlegg en gårdsvennlig jakt etter teammedlemmer og støtt lokale småbedrifter samtidig.
- Food Service - Ansatte elsker enkle alternativer for måltider, dagligvarer, snacks og mer. Gjør det enkelt for teammedlemmer å bestille og hente mat med daglige kontormåltider eller matservering. I tillegg skal du sikre en enkel måte for ansatte å bestille dagligvarer eller tilby en farm-fresh abonnementstjeneste som skal leveres til et sentralisert kontorsted eller en ansattes skrivebord. Alle elsker ferske råvarer.
- Office Perks-konto - La dine ansatte velge hvilke fordeler de ønsker og bruke via en Lifestyle Spending Account, en arbeidsgiverfinansiert konto for teammedlemmer. HR-team eller C-nivå-team oppretter disse kontoene og får ansatte til å logge på og tilpasse dem slik at de kan bruke selskapets fordeler for å forbedre livene sine.
- Innlemme dyr - Gå tilbake til barndomsglede mens du tar laget ditt til den lokale dyrehagen eller akvariet for en dag med lagglede. Planlegg morsomme overraskelser som en omvisning fra personalet, en delfinopplevelse eller et syn bak kulissene om organisasjonens virksomhet og arbeidskultur med en av lederne som nøkkelhøyttaler for møtet ditt. Undersøk for å se om det er en unik plass teamet ditt kan møte og jobbe med prosjekter, utvikling eller tillitsskapende øvelser. Et akvarium inviterer for eksempel grupper til å melde seg på for å overnatte under haitanken sin, et annet har et konferanserom med utsikt over apene.
Sesongbaserte gruppeaktiviteter for ansattes engasjement
Bruk en bestemt årstid eller en spesiell ferie som en unnskyldning for å ha det gøy og feire med teamet ditt.
hvordan deaktiverer du instagram
- Feire bursdager - Hver arbeidsplass har sin egen måte å hedre ansatte på. Vurder å gjøre bursdager til en anledning for moro skyld eller generøsitet. Gi medarbeideren et gavekort på den spesielle dagen eller gi et kontoranlegg, deres favorittkontorutstyr eller friske avskårne blomster. Uansett hva du bestemmer deg for, sørg for at det er en universell opplevelse der alle feires og behandles likt.
- Vår Morsomt løp - Har du en gruppe aktive løpere på jobb? Be dem om å organisere et morsomt løp som bedriften din kan sponsere og delta i. Samfunnsengasjementet vil være til nytte for selskapet og de ansatte vil oppnå målstrekk med hverandre.
- Jordens dag - Plant trær, vert et miljøvennlig måltid, meld deg frivillig i samfunnet for å gjøre hagearbeid for de som ikke kan gjøre det selv, og gi hver ansatt en innendørs plante til skrivebordet sitt. Finn kreative måter å feire jorden og ha det gøy samtidig.
- Basketball Bracket Challenge - Arranger en March Madness watch-a-thon og en chilikokk av konkurranse den første dagen i turneringen. Hvis du allerede feirer March Madness, så ta det et hakk i år og planlegg å ta imot mat på flere dager. Dine ansatte vil sette pris på det gratis måltidet, og det vil sette alle i godt humør, selv om deres parenteser blir bustet tidlig.
- Femte mai - Cater tacos for hele kontoret og feir med alkoholfri margaritas. Pynt kontoret med fargerike flagg og spill litt latinsk musikk. Hvis du ikke serverer måltidet, bør du vurdere å være vertskap for ansatte for å få med seg sitt beste guacamole, og du gir sjetongene. Bruk en registrering for å få kokker til å reservere konkurranseplassen og dommere melder seg frivillig. Husk å nummerere hvert guacamole-alternativ og gi vinneren et gavekort til din favoritt meksikanske restaurant i byen.
- Summer Family BBQ - Velg et uformelt sted med nok plass til alle, og arranger en grill eller piknik for alle ansatte og deres familier. Sett opp grillen og få folk til å ta med seg sitt eget kjøtt, eller vurder å tilby kjøttalternativer og få folk til å dele sider. Bruk en registrering slik at du er sikker på å få et godt utvalg av retter. Benytt anledningen til å sette opp spill for barna, et ammende morsrom for små og til og med noen familiekonkurranser for å gi ekstra energi.
- Høsthendelser - Med hayrides og høstfester er høsten den perfekte tiden for en bedriftsaktivitet eller begivenhet. Planlegg et fjellferiested eller en festlig koffert eller godbit. Vil du være på kontoret og fortsatt ha det gøy? Arranger et Halloween-kostymefest for dine ansatte og tilby premier til vinneren. Gi premier for den skumleste kostymen, den mest innovative ideen og den beste helheten. Lag en delt spilleliste rundt arrangementet og få alle til å bidra med favorittsangen sin når det gjelder arrangementet ditt.
- Christmas Cookie Bake - Hvem vil vinne? Klassiske sukkerkaker eller pepperkaker? Utfordre de ansatte til å bake og ta med de fantastiske kreasjonene deres for å dele med teamet. Tildel priser basert på kategorier. Server kakene med varm kaffe og varm sjokolade. I stedet for å arrangere selskapets høytidsfest på en kveld eller en helg, gjør du det under informasjonskapselbaken og gjør det mer uformelt for å være vert for det i løpet av en arbeidsdag. Teammedlemmer vil sette pris på enkelheten i en travel høytid.
- Gi tirsdag - Planlegg å gi tilbake til selskapets partner ideelle organisasjoner eller årsaker som de ansatte velger Gi tirsdag .
- Nytt år, nytt deg - Planlegg en rekke ressurser som dine teamteam kan bruke til målsettingen i januar, og flom innboksen med nyttige alternativer. Tilby videoer om å sette mål, spise godt og administrere tid. Tilbyr kuponger og rabatter for vitaminer og helsekostbutikker. Ta med en lokal kokk for å snakke om måltidsplanlegging og sunn livsstil. Bli partner med samfunnsløp og gi fordeler for de som deltar.
Profesjonell opplæring for ansattes engasjement
I tillegg til ansattes tilfredshet er det utrolig viktig for bedrifter å tilby morsomme løpende lærings- og utviklingsmuligheter for ansatte. Bruk disse enkle ideene til å innlemme læring i bedriftskulturen.
- Lunsj og lær hendelser - Ta med en gjestetaler eller få en fagekspert fra teamet ditt til å undervise i et svært etterspurt emne. Gjør alt om livsferdigheter, internett-sikkerhet, omsorg for aldrende foreldre, gjøre dine egne skatter, eller egenomsorg og helserelaterte emner. Enda bedre, spør de ansatte i en undersøkelse om hvilke emner de ønsker å lære mer om og planlegg deretter. Nøkkelen til å få folk til dette møtet er ved å tilby fantastisk gratis mat, så ikke spar på catering. Tips: Hvis arrangementet ditt skjer om morgenen, kan du kalle det en brunsj og lære.
- Tverrfunksjonelle lag - Få folk fra forskjellige lag og organisasjonsnivå til å tjene på styrker-baserte team der de kan bidra på meningsfylte måter. Gjør disse teamopplevelsene morsomme ved å ta med mat til møter, starte med en isbryter og feire gevinster sammen.
- On Demand Learning - Vurder å tilby programvaredemoer, beste praksis på sosiale medier eller medarbeiderutviklingsportaler i video- eller lysbildeformat, slik at ansatte kan referere til policyer på en engasjerende og søkbar måte. Gjør det morsomt ved å tilby belønninger og poeng akkurat som et videospill. Eller få et gruppemedlemskap til et eksisterende læringssted og la ansatte ta online-klasser på forespørsel som en del av deres profesjonelle utvikling.
- Personlighetsvurderinger og en diskusjon - Velg mellom en rekke vurderingsalternativer som Enneagram, Myers-Briggs, Strong Interest Inventory, StrengthsFinder og DISC for å nevne noen. Ansett en organisasjonsutviklingskonsulent for å be folk ta vurderingen på forhånd, slik at du kan samle resultatene og ha dem klare for en fascinerende diskusjon når du møtes som en gruppe. Gjør deg klar for ny innsikt og forståelse.
- Nye ideer - Finn måter å flytte lagene dine fra å produsere til å innovere mens de produserer. Lag en generell e-postadresse der ideer kan sendes inn, gjør en leder tilgjengelig for idédugnad lunsjdatoer eller få de øverst i organisasjonen til å kommunisere ofte med de på andre nivåer. Arranger deretter idédugnadsmøter om relevante emner som hvordan du kan forbedre kontoret, måter å oppmuntre til kreativitet eller fordeler ansatte ønsker å se. Jo flere ansatte blir bedt om å bidra med nye ideer og føle seg hørt og verdsatt i prosessen, jo større sannsynlighet er det for at de trives.
- Emosjonell intelligens - Les en bok om emosjonell intelligens eller gi en lydbok som de ansatte kan lytte til og deretter komme sammen og diskutere. Dann en bokklubb ut av den.
- Utvikle ledere - Få med deg en leder for å jobbe med lederne dine og gi 360 tilbakemeldinger om hvordan de trenger å vokse. Lær ledere hvordan de går fra transaksjonsledelsesstiler til transformasjons- og tjenesteledelsesstiler. Få individuelle vekstplaner for hver leder og samarbeid med ham eller henne gjennom året. Behold denne konsulenten, slik at ansatte har en ressurs for ekspertledelse og ledelseskunnskap og ressurser.
- Tilbakemeldingsløkker - Lag en prosess for toveis interaksjon om arbeidsrelaterte emner og gjør det morsomt for ansatte å gi tilbakemelding om prosjekter, hvordan det er å jobbe med sine jevnaldrende og en måte å hedre dem som går utover.
- Webinarer - Vert eller delta på et webinar og lær noe nytt i et praktisk format.
- Nettkonferanse - Finn en relevant online konferanse og gi pålogginger og arbeidstid for ansatte å delta i å se på øktene og deling på sosiale medier.
- Helse- og velværeopplæring - Undersøk de ansatte for å spørre hvilken type helse- og velværefordeler de ønsker. Vurder å tilby medlemskap i treningsstudio, treningsutfordringer og yogatimer på stedet. Ta med eksperter hele året for å undervise i emner som ernæring, stresshåndtering og mer.
- Lag en relasjonell kultur - Start møter med hjernetrim, vil du helst ha spørsmål, eller to sannheter og en løgnøvelse. Dette er en enkel og rask måte å sette scenen for et samarbeidsmøte.
- Reflekterende praksis - Skriving er et magisk verktøy som lar ansatte behandle og dele det de tenker og føler. Denne praksisen gir også rom for refleksjon som er en katalysator for personlig og organisatorisk endring.
- Aktiv lytting - Par i grupper på to og gi generelle emner til hvert lag skrevet på notatkort. Spiller 1 trekker et kort og må snakke om emnet i tre minutter. Spiller 2 lytter og reflekterer senere tilbake til spiller 1 essensen av det han eller hun beskrev. Debrief som en hel gruppe etterpå om opplevelsen.
- Ergonomisk konsulent - Ansett en ergonomisk konsulent for å gå gjennom kontoret ditt og være tilgjengelig for alle som trenger en evaluering av arbeidsområdet. Be også denne konsulenten om å opprette noen permanente morsomme, ergovennlige arbeidsområder rundt kontoret som folk kan bruke når de vil. Disse plassene kan være telefonkiosker for å ta samtaler, bord med åpne sitteplasser, stående skrivebord, samarbeidsplass eller komfortable sitteområder for små grupper.
- Trening gjennom Lokale foreninger - Profesjonelle organisasjoner og ideelle organisasjoner tilbyr opplæring, møte og hilser, webinarer og bransjehendelser som ansatte drar nytte av å delta på. Undersøk dine lokale foreninger og bli med i dag.
- Forfriske - Alle vil ha en ekstra hviledag. Gi teamet ditt en uventet fridag, eller gi dem en avslappende aktivitet. Ta dem med på et stille stille trekksted, et verksted om oppmerksomhet, eller ta med massasjeterapeuter for å stresse de ansatte med stolmassasje mellom møtene.
- Søk på ressurser - Lær teammedlemmer hvordan de gjør grundige undersøkelser ved hjelp av gratis verktøy som Google Scholar, lokale biblioteksressurser og apper, i tillegg til offentlig statistikk og offentlige nettsteder.
- Ingen møte fredager - Gi en møtefri dag for dine ansatte å male ut arbeidet og lade opp. Hvis du ikke kan gjøre en full 'ingen møtedag', kan du kanskje begrense tidene de tilbys (ingen tidlige eller sene møter) eller gjøre et turmøte - noe for å slå opp den normale rutinen.
- Lær kommunikasjonsferdigheter - Alle kan vokse og lære innen mellommenneskelig kommunikasjon. Lær ansatte hvordan de kan oppmuntre hverandre og gratulere andre med seier. Lær ferdigheter i konfliktløsning og legg ut beste praksis for hvordan bedriften din takler vanlige problemer.
- Endringsledelse - Å lede forandring er tøft, å implementere de daglige endringstrinnene er enda vanskeligere. Vert for en interaktiv workshop om endringsledelse og lær ledere hvordan bedriften din planlegger å håndtere kommende interne og eksterne endringer. Samle ideer, tilbakemeldinger og innspill. Gå gjennom John Kotters trinn for endringsledelse med teamet og gi en utdeling for dem å ta tilbake til skrivebordene sine.
Ingenting slår et team som ler, har det gøy og lærer med hverandre. Planlegg en aktivitet eller en trening og del minner som vil utløse samtaler i dagene og ukene framover.
Erica Thomas er markedsføringsstrateg i DesktopLinuxAtHome og liker alltid teamglede og læring.
DesktopLinuxAtHome gjør det enkelt å organisere virksomheten.
