Når du søker etter en ny ansatt, vil du naturlig nok ha noen med erfaring og kvalifikasjoner som samsvarer med den åpne stillingen. Men det er også viktig å finne en søker som vil passe inn i bedriftskulturen din.
Omvendt, hvis du er den som leter etter en ny jobb, vil du sørge for at det potensielle nye selskapets kultur er riktig for deg.
Her er 50 spørsmål om bedriftskulturintervjuer som vil hjelpe arbeidsgivere og potensielle ansatte å finne riktig passform.
hvor mange ribber har vi
Spørsmål til potensielle ansatte
- Foretrekker du å jobbe uavhengig eller som en del av et team?
- Sjekker du vanligvis firma-e-posten din utenom arbeidstid?
- Beskriv den ideelle arbeidsdagen din.
- Hva motiverer deg til å gjøre ditt beste arbeid?
- Hvor mange timer i uken jobber du normalt?
- Foretrekker du å komme til kontoret hver dag eller jobbe eksternt?
- Hvordan takler du høytrykks- eller stressetider på jobben?
- Liker du å chatte med kollegaer om dagen, eller foretrekker du å komme inn, få jobben gjort og komme deg ut?
- Hva er en utfordring du forventer å få hvis du får denne stillingen?
- Hvilke tre kvaliteter er viktigst for deg i en jobb?
- Liker du å ta initiativ, eller er du mer komfortabel med å følge spesifikke instruksjoner og veiledning?
- Trives du med en plan 9 til 5, eller foretrekker du mer fleksibilitet?
- Hvilke tre ord vil en tidligere kollega eller leder bruke for å beskrive deg?
- Fortell litt om favorittjobben din og hvorfor den var så flott.
- Fortell meg om en arbeidsplasskonflikt du var involvert i, og hvordan du håndterte den.
- Foretrekker du kontorer, avlukke eller en åpen planløsning, og hvorfor?
- Foretrekker du å motta generell bedriftsinformasjon på et møte eller en e-post?
- Beskriv din ideelle leder / veileder / sjef.
- Hvor viktig er det for deg å få anerkjennelse for arbeidet ditt?
- Hvis du så en kollega gjøre noe feil, hvordan ville du håndtere det?
- Hva er dine interesser?
- Hva ville du ha endret med ditt forrige selskap?
- Hva appellerer mest til deg om denne stillingen / selskapet?
- Hvordan holder du orden?
- Hvordan liker du å dekorere / tilpasse arbeidsområdet ditt?
Planlegg salgsintervjuer med en online registrering. Se et eksempel
Spørsmål til potensielle arbeidsgivere
- Hvordan er balansen mellom arbeid og liv her?
- Hva gjør ansatte til lunsj - spiser alle ved skrivebordet sitt eller går folk ofte til pauserommet eller en restaurant sammen?
- Hvordan feirer bedriften din suksess?
- Hva er kleskoden her?
- Beskriv den ideelle kandidaten for denne stillingen, som passer godt inn i bedriftskulturen din.
- Hva er noe interessant med å jobbe her som jeg ikke kunne se på en omvisning på kontoret?
- Hvor lenge blir ansatte typisk hos selskapet?
- Hva forårsaker konflikt her, og hvordan løses det?
- Vil du si at du er stolt av å jobbe for dette selskapet? Hvorfor?
- Hvordan støtter bedriften din ansattes vekst og faglige utvikling?
- Går de ansatte ofte ut på middag og drikker etter jobb?
- Hvordan gir bedriften din tilbake til samfunnet?
- Når begynner og avslutter de fleste ansatte arbeidsdagen sin?
- Det forventes at de fleste ansatte sjekker bedriftens e-post i løpet av ikke-arbeidstiden?
- Hvordan feirer du bursdager hos ansatte?
Inviter ledere til et ledertreningsseminar med online registrering. Se et eksempel
vil du heller spørsmål til bestevennen din
- Hva vil ansatte si at de elsker å jobbe her?
- Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen din med tre ord?
- Fortell meg om en gang selskapet var fleksibelt - med timer, frister osv. - da en ansatt trengte det.
- Bruker ansatte vanligvis alle feriedagene hvert år?
- Hvor mye tid bruker eierne / selskapslederne på kontoret?
- Har folk lov til å ta med kjæledyrene eller barna på jobb?
- Er dette selskapet i vekst?
- Hvordan kommuniserer ansatte og veiledere mest (via e-post, direktemelding, ansikt til ansikt osv.)?
- Hva er prosessen hvis en ansatt har et spørsmål eller bekymring som må tas opp av en veileder?
- Hvordan er bedriftens opplæring / ombordstigningsprosess?
En nyttig måte for både arbeidsgivere og potensielle ansatte å gi og få et inntrykk av bedriftskulturen er en tur rundt på kontoret. Hvis du er intervjueren, ta søkeren på en rask runde rundt hovedområdet der de fleste ansatte gjør jobben sin. Hvis du intervjuer for stillingen, bør du vurdere å be om en tur på slutten hvis intervjueren ikke tilbyr.
Bedriftskultur er bare en del av det som gjør et arbeidsgiver / arbeidstakerforhold vellykket, men det er en nøkkelkomponent i produktivitet og trivsel. Å stille spørsmål som disse vil bidra til å sikre en god passform for selskaper og potensielle ansatte.
Sarah Pryor er journalist, kone, mamma og Auburn fotballfan som bor i Charlotte, N.C.
DesktopLinuxAtHome gjør det enkelt å organisere virksomheten.
