Jobbintervjuer er en utmerket mulighet til å jobbe med dine offentlige talekunnskaper og dele erfaringer fra din profesjonelle reise. Denne artikkelen tilbyr 25 spørsmål for potensielle ansatte å stille bedrifter, samt 25 spørsmål som ansettelsesteamet kan stille til kandidaten.
Spørsmål for potensielle ansatte å stille bedrifter
Jobbintervjuer kan være skremmende, men husk at du intervjuer dem like mye som de intervjuer deg. Du vil bruke denne tiden til å svare på spørsmål for å hjelpe dem å bli kjent med deg, men også for å måle om dette er et sted du vil jobbe.
- Hva er selskapets verdier? (Sørg for å lese misjonserklæringen og nettsidekopien før intervjuet ditt).
- Hvilke områder jobber selskapet med å forbedre, og hvilke områder ser du fremtidsrom for forbedring?
- Hva er et unikt aspekt ved dette selskapet eller noe som en utenforstående ikke ville vite?
- Når begynte du å jobbe her, og hva har motivert deg til å bli? Fortell meg hva du liker best med å jobbe her.
- Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen? Gir selskapet en kanal for tilbakemeldinger fra ansatte? Kan du gi et eksempel?
- Hva er de store bildemålene for selskapet? Hva er selskapets største utfordringer med å nå disse målene? Hvordan bidrar denne stillingen til selskapets suksess?
- Hvem er selskapets største konkurrent, og hvordan presser det denne organisasjonen til å bli bedre?
- Hvem skal jeg jobbe tettest med? Fortell meg om teamet. I tillegg, hvilke personlighetsegenskaper vil passe godt for denne rollen og teamets kjemi?
- Hva får deg til å tro at jeg passer godt for denne jobben? Hva med CV-en som stod for deg?
- Har du noen bekymringer om bakgrunnen min eller hvilke områder du tror jeg trenger å jobbe med og forbedre?
- Hva er din lederstil? Eller lederstilen til denne stillings veileder?
- Hvordan ser ideelle faglige utviklingsmuligheter ut for denne rollen?
- Hvordan måler du mål og suksess for denne stillingen?
- Hva er det mest utfordrende ved denne jobben? Hvilke personlighetskarakteristikker og ferdigheter vil hjelpe en med å løse disse utfordringene?
- Hva er den beste delen av denne jobben?
- Hvordan kan jeg forvente å vokse i denne rollen? (eller: Hvordan vil en typisk karrierevei se ut for noen i denne rollen?)
- Hvor ofte foregår ytelsesanmeldelser?
- Hvilke insentiver er det for denne jobben og denne avdelingen?
- Hvordan gir organisasjonen tilbake til samfunnet? For eksempel hvordan håndterer selskapet bedriftens gaver? Kan ansatte gi tilbakemeldinger eller matchende gaver?
- Hvordan deles informasjon i selskapet? Inntekter, innvirkning, kostnader, beregninger osv. Er det lett å finne eller få tak i denne informasjonen, eller er noen områder mer begrenset enn andre?
- Hva er selskapets sesongrytme? Er det en tid på måneden eller året der det er mer arbeid enn andre? Hvordan ser dette ut for teamet?
- Hva er selskapets møtekultur? Hvor mange møter er det per uke i denne rollen?
- Hva er e-postvolumet for denne rollen? Minimal? Mye? Hva er den gjennomsnittlige forventede returtiden for e-post? I tillegg er det bedriftsapper som brukes til direktemeldinger eller prosjektsamarbeid? Hvis ja, hva er forventet responstid?
- Hvem er forbildene i dette selskapet? Hva får dem til å skille seg ut?
- Er det ansattes engasjementsaktiviteter? Hvis ja, hvilken begivenhet er din favoritt?
Søkere, gjør din forskning om selskapet og les nøye stillingsbeskrivelsen før intervjuet, slik at du kan lage notater og planlegge de nøyaktige spørsmålene du vil ta opp. En godt undersøkt intervjuobjekt er imponerende og vil skille seg ut for den fremtidige arbeidsgiveren.
Spørsmål som arbeidsgivere kan stille intervjuobjekter
Bruk disse spørsmålene når du ansetter fremtidige ansatte eller leder en intervjuutvalg som har til oppgave å intervjue kandidater. Noen intervjuer veldig bra, men utfører ikke så bra i rollen - og det motsatte kan også være sant. Vurder å bruke disse spørsmålene for å lete etter områder med kompetanse, modenhet, motstandskraft og selvbevissthet.
- Hva er den viktigste risikoen du har tatt, og hva lærte du av den?
- Hva slags tilsyn og retning vil din ideelle veileder gi?
- Hvordan kan en veileder best støtte og motivere deg?
- Hvor tett liker du å jobbe med kollegene dine?
- Hva interesserer deg mest i denne stillingen?
- Hvilke erfaringer har satt deg opp for å lykkes i denne rollen?
- Hvordan opplever du at bakgrunn og ferdigheter vil bidra til selskapets overordnede oppdrag og visjon? Dette vil fortelle deg om de gjorde forskningen på selskapet.
- Hvordan utvikler du fagkunnskapen din?
- Hvis du kunne utpeke en ansattes gave gjennom vårt program for bedriftsgivelse, hvilken årsak vil du støtte?
- Hva var din viktigste prestasjon ved din siste jobb? Merk: Hvis de er friske fra college og ikke har jobbet heltid, kan du spørre om en skoleprestasjon eller hvordan de bidro til deltidsjobben.
- Hvilke typer mennesker liker du best å jobbe med, eller med hvem likte du best å jobbe med på din tidligere stilling (eller på et skoleprosjekt) og hvorfor?
- Hvilke typer mennesker har du mest problemer med å jobbe med og hvorfor?
- Hvordan håndterer du konflikter når det er uunngåelig?
- Hvordan takler du stress og press?
- Hvis du kunne rette opp en misforståelse folk har om deg, hva ville det være og hvorfor?
- Hva var prosessen med å forberede deg på dette intervjuet?
- Hvilke tidligere jobber har du hatt mest glede av og hvorfor?
- Hvilke (e) tidligere (e) jobb (er) har du likt minst og hvorfor?
- Hva liker du å gjøre mest på fritiden?
- Hvis du kunne løse et verdensproblem, hva ville det være og hvorfor?
- Hvilke ferdigheter eller områder vil du vokse i?
- Hvis du kunne gå tilbake til skolen for en videregående grad, hva ville det være og hvorfor?
- Hvis du har en ledig time, hvordan liker du å bruke den?
- Hvordan har du vokst / endret deg mest det siste året?
- Kan du beskrive hvordan drømmejobben din vil se ut?
Disse spørsmålene kombinert med dine rollespesifikke spørsmål vil hjelpe deg med å evaluere fremtidige ansatte og bedre forstå deres personlighet gjennom hele intervjuprosessen. Når intervjuobjektet svarer, må du måle hvor godt de passer til stillingsbeskrivelsen så vel som bedriftskulturen.
Andrea Johnson er en innfødt Texan nå bor i Charlotte, N.C., med sin mann og to døtre. Hun liker løping, fotografering og god sjokolade.
raskt møte med isbrytere
DesktopLinuxAtHome gjør det enkelt å organisere virksomheten.
