Møter trenger ikke være alt arbeid og ingen lek. Hvis du leter etter en rask og enkel idé å livne opp ditt neste møte, kan du se disse 20 isbryterne for inspirasjon. De får laget ditt til å binde seg på kort tid.
- Navn som tilbaketrekning - Lag en spilleliste med sanger som var populære når de ansatte var på videregående skole og høyskole. Del opp i lag og spill et kort klipp for å se hvem som kan identifisere hitlåten raskest.
- Fem ting - Hvis du har et ukentlig møte, kan du dele ukene og gi hver ansatt fem minutter i begynnelsen av møtet til å anbefale fem ting de nylig har oppdaget - en ny favorittmat, en bok de har lest eller musikk de liker ! Du lærer mye om hverandres interesser.
- Beste prank noensinne - Gå rundt bordet og be de ansatte fortelle det beste spøket de noen gang har spilt - eller at noen andre har spilt på dem! Du vil sørge for å få alle til å le - bare sørg for at ingen får noen ideer.
- Oppmuntringskrets - Gå rundt sirkelen og få alle til å si en oppmuntrende ting til personen ved siden av ham eller henne. Det kan være en egenskap de beundrer, et prosjekt eller en oppgave de fullførte beundringsverdig eller noe de har lært av den personen.
- I selskapets historie - Hjelp ansatte til å forstå mer om selskapet ved å holde en quiz-konkurranse. Du kan dele inn team eller be folk om å svare på spørsmål individuelt. Noen mulige spørsmål: stiftelsesår, travleste måned, største klient, bedriftsmotto, antall ansatte osv. Tildel poeng basert på nøyaktighet, hastighet eller begge deler.
- Match fakta - La ansatte skrive en tullete morsom fakta om seg selv på et papirskrap. Les hvert faktum høyt og se om alle kan matche de morsomme fakta med menneskene som skrev dem.
- Mash Up - Be om at to frivillige stiller opp. De må telle til tre, så hver sier det første ordet de tenker på. Deretter må de gå igjen, begge si et ord som møtes i midten for de to fra før (for eksempel hvis ordene var banan og dyr, så kan de begge si ape). Fortsett til de får samme ord.
- Hvem er jeg? - Fest navnet på en kjendis, karakter eller til og med noen på ditt eget kontor på baksiden av hver ansatt. Sett en tidtaker, og hver person må finne ut hvem de er ved å stille de andre ansatte bare ja eller nei.
- Baby Picture Game - Be om at ansatte skal sende bilder av seg selv som barn utkledd som et yrke - kanskje fra Halloween eller leker. Gjett deretter hvilken person som er avbildet. Du lærer mer om dine ansatte som barn, og får le på noen dumme øyeblikk.
- Verste jobbhistorier - Gå rundt bordet og la kolleger fortelle en morsom historie om den verste jobben de noen gang har hatt. Be så alle dele hva de lærte av den jobben. Du får latter og forstå mer hva dine ansatte verdsetter i arbeidsmiljøet.
- Fortsett å lytte - I begynnelsen av hvert møte, må noen (som ikke kjører møtet) gi hver person et ord som ikke ofte brukes på møter. Hver person markerer hvor ofte ordet brukes, og de kan stille spørsmål under møtet for å få moderatoren til å si sitt ord. Den som ble sagt mest til slutt vinner. Dette spillet vil sikkert ha medarbeiderne dine til å lytte til hvert eneste ord - bokstavelig talt.
- Jenga spørsmål - Kjøp et stort Jenga-sett og skriv isbryterspørsmål på hver murstein. Når hver ansatt trekker ut en murstein, må de svare på spørsmålet. Spill til tårnet faller!
- Egg-cellent teamarbeid - Del dine ansatte i team. Gi hvert lag et tilfeldig utvalg av ting (sørg for at hvert lag har forskjellige gjenstander) som ballonger, bobleplast, ispinner osv. Hvert lag må bygge en fallskjerm / pakke til egget sitt, slik at egget når det faller fra høy høyde overlever.
- Nevn den reaksjonen - Skriv en serie ting som kan skje på kontoret ditt - for eksempel 'Wi-Fi slukkes', 'noen glemte å rengjøre kontorets mikrobølgeovn' eller 'uformell fredag' - og legg dem alle i en hatt. La deretter hver ansatt velge et papir og finne ut hvordan de vil reagere på nyhetene, mens alle andre prøver å gjette uttrykket eller situasjonen.
- Wacky Interview - Merk tre hatter - Jobber, adjektiver og diverse. La dine ansatte legge dumme forslag i hver hatt. For eksempel kan noen sette 'rapper' for jobb, 'stinkende' for adjektiv og 'Bestemors favoritt' for diverse. Hver ansatt må tegne ett stykke papir fra hver hatt. Hvis noen tegnet de tre tingene som er nevnt ovenfor, måtte de forklare gruppen hvorfor det å være 'stinkende' og 'Bestemorens favoritt' kvalifiserer dem til å være 'rapper'.
- Slipp teppet - Hold opp et teppe mellom to tilfeldige ansatte, slik at de andre kan se dem begge, men de kan ikke se hverandre. Slipp raskt teppet, og den ansatte sier den andres navn først vinner. Du vil bli overrasket over hvor lett folk vil knekke under presset! Spill om og om til en person vinner.
- Mars galskap - Snu ideen om 'trashketball' på hodet. Lag en brakett for dine ansatte, og be alle fylle ut en, og forutsi hvem som vil vinne. Match deretter ansatte mot hverandre og kast papirkuler i en søppelkasse til du har en vinner, og se hvem braketten var den mest nøyaktige.
- Morsomt YouTube - Flott for ukentlige møter! Start hver uke ved å la en ansatt vise sin favoritt morsomme YouTube-video (sørg for at videoen fungerer som den skal og er under tre minutter lang).
- Morsomme kjæledyrhistorier - Nesten alle har en gal kjæledyrhistorie. Gå rundt sirkelen og be de ansatte fortelle sin morsomste kjæledyrhistorie, så får du alle le.
- Match merkevaren - Perfekt for et markedsføringsmøte, dette spillet innebærer å ta ordene fra firmalogoer og få dine ansatte til å gjette selskapet logoen tilhører. Du kan til og med gjøre det til en konkurranse for å se hvem som kan identifisere den raskest. Etterpå leder du en diskusjon om viktigheten av merke anerkjennelse.
Med disse 20 isbryterspillene vil teamet ditt bli bedre kjent, moral vil bli styrket og ditt neste møte får en god start!
Kayla Rutledge er en student som bruker mesteparten av tiden på å skrive, synge for kirken sin og spise quesadillaer.
DesktopLinuxAtHome gjør det enkelt å organisere virksomheten.
